Es deber cardinal del  trabajador observar las directivas que en el marco de la relación laboral se le impartan, de suerte que sólo de manera extraordinaria puede apartarse de las mismas, sin que ello le depare consecuencias desfavorables.

Partiendo de dicha premisa,  la obra, más allá de desarrollar las excepciones al deber de obediencia del trabajador y  las consecuencias derivadas de la omisión de la conducta debida,  se centra en analizar las diversas aristas de la objeción de conciencia en el plano laboral,  abordando  los supuestos cuya invocación es más recurrente, así como sus elementos caracterizantes y  problemática que de la misma derivada en el mundo del trabajo.

Entre sus principales conclusiones se destaca el reconocimiento del derecho fundamental del trabajador a deducir la objeción de conciencia, no obstante lo cual se subraya que su ejercicio no debe generar un gravamen excesivo  para el empleador, debiéndose efectuar una ponderación de los derechos en pugna.

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Edición: 2015
ISBN: 978-9974-731-07-3
Encuadernación: Lujo

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